Une VAE  pour valoriser vos engagements !

LeCommandant Bertrand Ley, adjoint au chef du GRH et responsable formation est porteur de la démarche de VAE engagée par le SDIS68. Photo MAI

Le « souhait, cher au Directeur (*) de valoriser les sapeurs pompiers » a trouvé une réponse. En effet, le SDIS 68, via l’EDSP, et son Groupement des Ressources Humaines (GRH) et plus précisément son service formation, est désormais porteur de la démarche d’accompagnement de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) Bac professionnel  sécurité-prévention. Le Commandant Bertrand Ley, adjoint au chef du GRH et responsable formation, explique ce dispositif destiné à tous les sapeurs pompiers !

Avec une philosophie consistant « au départ, à valoriser l’enseignement, les formations et les interventions réalisées par nos sapeurs pompiers, toutes les pistes ont été envisagées. C’est le dispositif de VAE qui a été retenu. » Aujourd’hui, le SDIS68 « propose de s’engager dans une démarche de valorisation des expériences et des compétences acquises au fil du temps passé chez les sapeurs pompiers, » avec comme objectif « l’obtention d’un diplôme de niveau 4 de l’éducation nationale, à savoir le baccalauréat professionnel Sécurité-Prévention. Nous voulons être l’huile dans les rouages pour que les choses se passent bien. Tous les agents seront suivis durant le processus. En contre partie, l’agent doit s’engager à aller au bout de la démarche car nous mettrons tout en œuvre pour réussir. Nous allons être la pierre angulaire entre nos agents (sapeurs pompiers),  le GRETA et l’Ecole des Départemental Sapeurs Pompiers (elle-même déjà engagé avec le lycée de Pulversheim dans la cadre de la formation du Bac Pro Sécurité Prévention). Chaque agent se verra attribué un conseiller du GRETA pour l’accompagner dans son dossier de VAE. Ça représente un coût ! Nous nous proposons dans la mesure du possible d’accompagner financièrement les agents dans cette démarche », chaque cas faisant l’objet d’une étude particulière.

Pour tous

Un dispositif qui s’adresse « à tous les sapeurs pompiers. CPI communaux, CIS et CSP départementalisés, il n’y a aucune différence ! Tout sapeur pompier ayant acquis des compétences et des connaissances correspond aux critères requis. Le SDIS propose à ses agents de les accompagner dans cette démarche individuelle. » En effet, il convient d’insister sur le caractère individuel de la démarche. « Il faut s’inscrire dans un projet, dans une finalité. Il faut qu’il ya ait une réelle  motivation derrière et prendre conscience d’un certain nombre d’engagements.

(*) Directeur Départemental du SDIS 68 : Colonel Pierre Almand

« Tout le monde a sa chance ! »

L’obtention de ce diplôme par la VAE permettant de « reprendre des études, d’accéder à des concours de la fonction publique, ... Une somme de motivations diverses et variées permettant d’envisager une réorientation professionnelle. Il faut faire acte de candidature, tout le monde a sa chance ! » Si « un gars qui travaille dans un  Service de Sécurité Incendie et d'Assistance à Personnes (SSIAP) et est SPV, est vraiment dans la lignée, » c’est surtout la « somme des expériences qui va faire la différence. » En aucun cas,  « nous ne déciderons de l’attribution de ce diplôme, ni le GRH, ni le SDIS68. C’est l’éducation nationale via le jury constitué qui se prononcera. » Sans « incidence sur le métier, » le but est de « valoriser la formation et les expériences des interventions des agents. » Avec un dispositif clé en main, la réussite est à la portée de tous !

A vos blocs notes !

MAI

Faire acte de candidature : envoyer une lettre manuscrite expliquant les motivations de cette demande de VAE et y joindre un CV. L’adresser à : SDIS 68, Groupement des Ressources Humaines, service formation, 7 avenue Joseph Rey, 68027 Colmar Cedex.

Le calendrier prévisionnel

Jusqu’à fin décembre 2009 : recensement des personnels intéressés.  Janvier- février 2010 : réunion de tous les agents intéressés pour « une foire aux questions » permettant d’éclaircir les points spécifiques soulevés par chacun. Au terme de cette rencontre, une confirmation de l’engagement sera demandée. Dans la foulée, constitution de groupes de 10 personnes avec un conseiller qui travaillera de manière collective et individuelle. Le but étant la rédaction du livret 1 pour Avril-Mai 2010. Ensuite, c’est une longue démarche jusqu’à novembre 2010 qui attend les agents. L’objectif étant de constituer le livret 2. Misant pour des résultats finaux en Mars 2011, les agents en auront fini. La réussite à la clé !

Le commandant Bertrand Ley adjoint au chef du GRH et responsable formation explique la VAE bac pro sécurité incendie un dispositif destiné à tous les sapeurs pompiers.
Photo MAI.

Se renseigner pour une démarche individuelle : Dispositif académique de validation des acquis :

GIP FCIP ALSACE-DAVA, 16 rue de Bouxwiller, 67000 Strasbourg.

Accueil, 4 rue de Sarrelouis, 67000 STRASBOURG

Surfer : http://vae.gip-fcip-alsace.fr/Site/

ou

http://eduscol.
education.fr/cid47036/
accueil-vae-strasbourg.html

La VAE

« N’importe qui, à titre individuel, peut solliciter l’éducation nationale au travers d’organismes spécialisés et ce, à n’importe quel moment. Il n’y a pas d’exclusivité par rapport au SDIS ». Pour les agents occupant un emploi, il conviendra de se rapprocher de son employeur en vue de bénéficier d’un financement  dans le cadre des dispositifs de formations prévus par le code du travail. Le baccalauréat professionnel Sécurité Prévention « comporte une partie relative à ce qu’on enseigne à nos sapeurs pompiers. Il y a aussi un module police mais ceux qui ont des compétences dans ce domaine pourront faire valider ce module. Il s’agit d’un regroupement des compétences. Avec un conseiller du GRETA attitré pour chaque agent, la rédaction du « livret 1 va démontrer la validité de la démarche. Le minimum requis pour cette demande de VAE est de 3 ans. Cela nous semblait être le minimum pour entrer dans la démarche. « Les critères ne sont pas incontournables et chaque agent sera considéré comme un cas particulier.» Le livret 2 reprendra les expériences détaillées » avant que le candidat ne soit interrogé sur son expérience devant un jury.