Après les recyclages, puis la Formation de Maintien des Acquis (FMA) voici les sapeurs pompiers soumis à la Formation de Maintien, d’Actualisation et de Perfectionnement des Acquis (FMAPA). SP-68 a voulu en savoir plus et s’est naturellement rapproché du Groupement Sud du SDIS 68, précurseurs dans ce nouveau dispositif. Explications du Major Christophe Bihry, chef de service de la FMAPA.

La formation continue des sapeurs pompiers se devait d’apporter des réponses adaptées aux évolutions techniques liées à l’activité des sapeurs pompiers ! « La FMAPA s’inscrit dans le contexte législatif via l’arrêté du 01 janvier 2006, relatif au schéma national des emplois, des activités et des formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires ». Le Major Christophe Bihry, chef de service FMAPA du Groupement Sud du SDIS 68, apportait la précision comme pour souligner le fait que le dispositif « s’adresse aux SPP et aux SPV, du sapeur au chef de groupe ».

En amont, un an et demi de travail

Si le dispositif a nécessité « plus d’un an et demi de préparation », il permettra « d’uniformiser les savoirs de chacun », il démontrera surtout que tous les centres, et par extension tous les personnels, bénéficient de la même attention et du même soutien de la part de leur commandement. Les entrevues avec les personnels des centres de secours et les recensements des besoins ne se comptent plus ! Un temps nécessaire puisqu’il fallait anticiper et évaluer par exemple, les moyens matériels indispensables. Pour preuve, tous les centres de secours n’étaient pas dotés de réserve de bouteilles pour les Appareils Respiratoires Isolants (ARI). Il a alors été décidé « d’équiper tout le monde » sans distinction, y compris ceux possédant déjà des réserves. Le but était d’ors et déjà affiché ! « Tout le monde à la même enseigne » et démontrer « l’uniformisation » de la démarche. Mais pour assurer cette mesure de formation continue, il faut pouvoir compter sur des formateurs et des animateurs.

La formation (photo : tricuspide)

Les animateurs apparaissent

Des besoins, là aussi recensés ! Ne s’agissant pas de formations à proprement parler, il était logique que des personnels aux compétences reconnues puissent assurer la fonction et le rôle d’animateur. Il n’en est pas de même pour les formateurs en secourisme qui sont quant à eux soumis aux recyclages annuels. Ainsi, choisis par leurs chefs de centres respectifs, les animateurs ont suivi une journée de présentation le 29 mai dernier au CIP D3F. Le but étant de leur apporter concrètement les moyens pédagogiques et les connaissances techniques liées aux évolutions pour les ARI et les Lots de Sauvetages et de Protection Contre les Chutes (LSPCC) Aux côtés du Major Bihry, les animateurs ont pu profiter des conseils « d’un formateur LSPCC de l'EDSP. »

La prise en compte des contraintes

Pour suivre tout ça, chaque intervenant aura un livret de suivi spécialement conçu par le groupement Sud. Un outil personnel « permettant à chacun de savoir où il en est » et qui devra être « visé par le chef de centre ». Preuve du souci et de la prise en compte des contraintes imposées par la formation en général, les interventions aussi sont reportables sur ce livret. Grâce à ces reports, un chef de centre pourra proposer et motiver une demande de validation de la FMAPA correspondante pour un personnel qui, uniquement en cas de force majeure, n’aura pas pu assister à ces animations. Si le Major Bihry soulignait « tout est à mettre en place », il relevait également : « c’est parti ! »

Les premiers pas de la FMAPA pour le Groupement Sud

La priorité du groupement Sud réside, dans les premiers temps de la mise en place de ce dispositif, à demander l’uniformisation des formations relatives à la sécurité. Cette partie ayant été établie à 11H00 pour l’ensemble des centres de secours du groupement, elle comprend les phénomènes thermiques, la progression sous ARI, les modules 1 et 2 du LSPCC et les échelles à coulisses et à crochets. Au-delà de la mise à disposition du matériel nécessaire, les animateurs et formateurs ont reçu les supports papier des GNR correspondants à ce qu’ils auront à encadrer. Ils peuvent aussi compter sur les ressources permanentes offertes par l’encadrement du groupement Sud du SDIS 68.

Extrait

Arrêté du 4 janvier 2006 relatif au schéma national des emplois, des activités et des formations des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires. Paru au J.O. n° 21 du 25 janvier 2006 page 1224 texte n° 2. Chapitre III - Formations continues - Article 9 :
La formation de maintien, d'actualisation et de perfectionnement des acquis a pour objet la préservation et l'amélioration des savoirs, savoir-faire et savoir-être. Elle est réalisée conformément aux modalités précisées dans chaque référentiel des emplois, des activités et des formations.

Des heures à trouver ?

Inchangé par rapport à la FMA, le volume horaire est toujours de 40 heures par an pour chacun des personnels et ce, quelque soit leurs statuts. Un volume horaire important au demeurant, mais peut-être pas assez compte tenu des besoins spécifiques de certains centres de secours ? En effet, avec un volume de 8 heures non compressibles pour le secourisme (secours routier inclus) les 11 heures sur la sécurité et les 21 heures de culture opérationnelle commune, il va falloir se pencher sur le temps manquant pour les formations spécifiques liées à certains engins, comme les échelles aériennes par exemple.

Le major Bihry dans ses prérogatives opérationnelles (photo : tricuspide)