| Le SDIS 68, en partenariat avec Pôle Emploi, l’EuroAirport Bâle-Mulhouse et la société Sécuritas, propose à 11 jeunes sans activité professionnelle d’acquérir de nouvelles compétences pour devenir des agents de sécurité et de sûreté aéroportuaire. Sélectionnés pour leurs aptitudes, ils sont formés pendant 24 mois aux techniques des sapeurs-pompiers et à différentes spécialisations dans la sûreté aéroportuaire. À l’issue de leur formation, ils seront détenteurs de diplômes professionnels leur permettant de trouver un emploi dans le secteur de la sécurité/sûreté*. Contrat d'Aide à l'Emploi Depuis le 1er mai 2010 11 jeunes sélectionnés par le pôle emploi, ont commencés leur formation au sein du SDIS du Haut Rhin.
"Des intérêts convergents" Le Colonel Pierre Almand DDSIS du Haut Rhin a souligné "la nécessité d'une synergie entre les entreprises, les collectivités et le SDIS". "Les intérêts de cette initiative sont convergents", le SDIS a besoin de SPV et de les fidéliser. Les entreprises ont besoin de personnels formés efficacement et Mr Dominique Dirrig de souligner que "le SDIS est une bonne école" qui apportera les compétences nécessaires que leurs futurs employeurs sauront apprécier. |
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Une convention entre les partenaires C'est mardi 12 octobre 2010 qu'a été signée une convention entre les partenaires de cette initiative afin de "formaliser ce partenariat". La bonne école des pompiers PP
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| La sécurité, un enjeu d’aujourd’hui et de demain La sécurité en générale est un besoin ressenti par la majorité des français. Elle se divise en deux segments : la sécurité (secours aux personnes, incendie) etla sûreté (lutte et prévention contre les agressions de toutes natures). Les missions d’assistance et de secours confiées aux services publics sont complétées par des actions de prévention des risques gérées par des personnels internes aux sociétés privées. Cette action de formation mixte a pour but de répondre à ce besoin de complémentarité et d’actions partagées. |
: http://www.sp-68.com/portal/evenements/ ... -un-metierBonne journée
Quel sujet passionnant et débatut en toute politesse, si il est vrai que je maitrise le sujet "hors contexte SDIS" c'est parce que j'exerce dans l'insertion pour public en difficultée en interne je ne fais que suivre de loin d'ou certaines zones d'ombres dans mes infos.
Continuons à débattre
SISNEY
CUI-CAE Passerelle 24 mois - 35h
Lieux de travail : Colmar/Munster/Orbey ou Thann/Masevaux ou St Louis/Altkirch/Ferrette
Agent de sécurité : vous suivrez dans le cadre d'un contrat aidé pour les jeunes de -26ans, une formation de sapeur pompier volontaire et préparerez le SSIAP1 et le CQP relatif aux activités de sureté aéroportuaire. Les formations se dérouleront sur Colmar et Saint Louis. Casier judiciaire vierge obligatoire.
· Permis B exigé
· Salaire 8,86 euros de l'heure
· Déplacement sur le Haut Rhin
Pour candidater se présenter au pôle emploi de Colmar (Pasteur), Thann ou Saint Louis pour être positionné sur une réunion d'information collective.
Quel sujet passionnant et débatut en toute politesse, si il est vrai que je maitrise le sujet "hors contexte SDIS" c'est parce que j'exerce dans l'insertion pour public en difficultée en interne je ne fais que suivre de loin d'ou certaines zones d'ombres dans mes infos.
Continuons à débattre
SISNEY
SISNEY, il n'y a pas d'amalgame avec la prochaine FIpro, rien a voir.
Et non, ses jeunes ne prennent la place de personne, en tout cas a saint louis, 13 (11 spp et 2SPV le jour, 9spp et 4spv le soir et we) a la garde, le jour ou il y a un CAE on est 14. Voir comment ça va évoluer mais pour le moment les choses sont claires.
Il faut bien comprendre qu'il s'agit de contrat d'insertion professionnel (action sociale du SDIS), le but est essentiellement de mettre ou remettre des jeunes dans une logique de travail, leur faire prendre goût au travail et comme dit plus haut pourquoi pas faire naitre des vocations ou découvrir des filières (beaucoup de métier parmi les PATS).
Évidement ça fait autant de nouveaux spv pour le SDIS, c'est un bon point, mais si ces jeunes veulent en faire leur métier, il faudra comme tout le monde qu'ils passent leur concours.
Bonjour,
Petite rectification, la société Sécuritas est un des acteurs de Sûreté et non pas de Sécurité sur la plate-forme. Il me semble que l'aspect sûreté est abordé dans le cursus de ces formations. C'est pourquoi une société de Sûreté fait partie des structures accueillant les stagiaires.
Le service Sécurité dépend de la Direction de l'Aéroport, et non pas une société externe à la Direction.
Voilà pour cette petite précision,
Bonne journée
- Ils sont une 12aine
- Sur les 12, seul 4 ou 5 sont des spv à la base
- Formation sur 2 ans, avec dans ces 2 ans, une FIA (spv) + SSIAP 1 + module d'agent de sécurité aéroportuaire. La partie formation doit représenter 1/4 à 1/3 des 2 ans
- Reste du temps, ils sont en "stage". La 1/2 des "stages" se font au sein du SDIS, à travers les CS que vous avez cités en effectif supplémentaire, l'autre moitié se fera en entreprise (principalement à l'Euroairport au sein de... Securitas ou je ne sais plus quelle société qui gère le service de sécurité)
Donc il ne faut surtout pas prendre ça comme des SPP, mais des agents qui passent par le SDIS pour être formés, avec une partie opérationnelle effectivement.
L'objectif final est de former ces jeunes de 18-25 ans à un métier de la sécurité, pour être sapeur pompier d'entreprise, personnel d'IGH / d'ERP en général.
(Résumé dans les grandes lignes des explications du Ltn-Colonnel Moine lors d'une réunion chef de centre, et retour après discussion avec une 10aine de jeunes que la promo que j'ai eu en évaluation EQ INC). Je vais faire un peu d'archéologie et je devrais retrouver les courriers de présentation de la démarche / formation
on pourra dire ce que l'on veut, si ils sont la c'est qu'il y a un besoin, donc ils prennent bien la place d'un pro (ou d'un spvc) (je tient à précisé que je ne suis pas titulaire du concours spp, et ne suis donc en aucun cas frustrés de ne pas avoir de place).
Voyons cela d'un oeil purement humain et formateur à l'heure ou le service national et ses reperts font cruellement défaut aux jeunes de notre societé. N'est ce pas là une formidable oportunité pour ces jeunes de mettre le pied dans une institution comme la notre, bien sur qu'ils ne pourront pas intégrer par un tour de magie là ou d'autres passent des heures à réussir, mais pendant leur séjour il se découvriront peut etre une vocation pour l'un des métiers qu'occupe les nombreux PATS, et peut etre meme un CDD...
Quand on connait le chomage on s'accroche la ou on peu et je sais de quoi je parle.
Ne rendez pas la vie dur aux autres justes parce la votre n'est pas facile mais aidez ceux qui en on besoin et soyez heureux pour eux quand ils réussissent.
La générosité n'est elle pas une des qualité essentielle du Sapeur Pompier?
n'est ce pas un argument de maîtrise de la masse salariale ?
mais l'on peut néanmoins constater qu'un besoin d'effectif supplémentaire se fait sentir pour répondre à la demande croissante, pourquoi cela ne pourrait il pas se terminer sur une offre d'emploi ferme pour ces personnes?
la nécessité de former du personnel s'est fait sentir pour combler les manques,auront ils une possibilité d'embauche définitive?
L'intérêt de passer le concours et d'être SPP?
Ce sera TON métier, là les CAE ne pourront pas en faire leur métier.Je le rappelle, ils n'ont pas été formé pour prendre la place des pros ni des volontaires des centres et ils ne sont pas là pour combler les manques
Ils sont là en plus. Effectivement je pense que certains centres qui tournent en garde active sont heureux de trouver des gens en plus et ce pour être plus à "l'aise" la journée!En aucun cas le passage dans les centres du SDIS ne pourra déboucher sur une embauche en tant que SPP.
Les bénéficiaires de systhème n'en peuvent rien, ne leur en tenez pas rigueur. Ce qu'il faut défendre c'est l'égalité de traitement pour tous et là le terrain est miné!
quelle est la valeur à ce jour de la FIA PRO qui dure 1 an environ avec les exigences qui vont avec, alors que ces personnels sont formés en 2 mois environ?
quel est l'intérêt d'être spp et de passer le concours?
la nécessité de former du personnel s'est fait sentir pour combler les manques,auront ils une possibilité d'embauche définitive?
J'étais pas sur ..... donc 6 CS avec un fonctionnement différent......Bon courage.
...et Altkirch
Mais il me semble avoir vu sur le site du SDIS un encart CAE, parlons nous de la meme chose? La FI PRO pourrait très bien se faire dans le cadre de ce CAE comme certains jeunes sans projets précis pourraient travailler dans un service autre du SDIS toujours sous couvert d'en CAE.
Mes connaissances s'arretent là! Si quelqu'un veux completer...
SISNEY